Rémunérations & épargne salariale
Les avocats experts spécialisés du Cabinet AGUERA AVOCATS conseillent les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de rémunération individuelle et collective, afin que celle-ci soit attractive, encourage la motivation et assure la fidélisation des dirigeants et des collaborateurs.
AGUERA AVOCATS maîtrise tous les aspects de l'épargne salariale et de l'épargne retraite et propose à ses clients, en poursuivant les mêmes objectifs, les dispositifs les mieux adaptés à leur environnement, selon une approche juridique, économique et sociale globale.
AGUERA AVOCATS assiste notamment les entreprises pour la refonte de leur système de rémunération individuelle : rémunération variable, prime, bonus…etc. Il s’agit, par exemple, d’aider les entreprises à rédiger des lettres d’objectifs et des avenants en évitant les mentions « floues », en définissant des objectifs réalisables et en instaurant des modes de calcul simples et compréhensibles.
Grâce à son expérience « de la barre », AGUERA AVOCATS anticipe les contentieux, afin d’orienter les entreprises vers la solution la plus appropriée, compte-tenu de son activité et du poste occupé par le salarié.
Le cabinet accompagne aussi ses clients dans la conduite de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. AGUERA AVOCATS procure ainsi une véritable aide à la réussite et à la formalisation de la négociation avec les partenaires sociaux.
AGUERA AVOCATS conseille également les entreprises dans la recherche de solutions pour la rémunération de leurs dirigeants.
AGUERA AVOCATS maîtrise tous les aspects de l'épargne salariale et de l'épargne retraite et propose à ses clients, en poursuivant les mêmes objectifs, les dispositifs les mieux adaptés à leur environnement, selon une approche juridique, économique et sociale globale.
AGUERA AVOCATS assiste notamment les entreprises pour la refonte de leur système de rémunération individuelle : rémunération variable, prime, bonus…etc. Il s’agit, par exemple, d’aider les entreprises à rédiger des lettres d’objectifs et des avenants en évitant les mentions « floues », en définissant des objectifs réalisables et en instaurant des modes de calcul simples et compréhensibles.
Grâce à son expérience « de la barre », AGUERA AVOCATS anticipe les contentieux, afin d’orienter les entreprises vers la solution la plus appropriée, compte-tenu de son activité et du poste occupé par le salarié.
Le cabinet accompagne aussi ses clients dans la conduite de la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. AGUERA AVOCATS procure ainsi une véritable aide à la réussite et à la formalisation de la négociation avec les partenaires sociaux.
AGUERA AVOCATS conseille également les entreprises dans la recherche de solutions pour la rémunération de leurs dirigeants.
AGUERA AVOCATS assure ainsi la rédaction d'accords de participation et d'intéressement, de plans d'épargne d'entreprise (et PEI), de plans de stock-options et de dispositifs d'épargne retraite.
Il n’hésite pas à promouvoir l’outil que constitue la possibilité pour l’entreprise de verser un supplément de participation et d’intéressement.
AGUERA AVOCATS assiste les entreprises dans la négociation de ces dispositifs d’épargne salariale avec les syndicats, ainsi que, dans certains cas, la procédure d’information et de consultation du Comité Social et Economique.
Son expertise et son expérience en font un réel partenaire des entreprises, notamment lors de la mise en place ou de la renégociation de leurs dispositifs d’épargne.
Enfin, AGUERA AVOCATS accompagne les entreprises lors des opérations de transfert et de restructuration (analyse du sort des dispositifs, assistance dans les négociations pour harmoniser les dispositifs existants…).
AGUERA AVOCATS a développé une expertise spécifique dans ce domaine, associée à des compétences en matière de contrôle URSSAF, ce qui lui permet d’offrir une assistance « sur-mesure » et de proposer à ses clients des solutions opérationnelles et innovantes, sécurisées juridiquement.
Il n’hésite pas à promouvoir l’outil que constitue la possibilité pour l’entreprise de verser un supplément de participation et d’intéressement.
AGUERA AVOCATS assiste les entreprises dans la négociation de ces dispositifs d’épargne salariale avec les syndicats, ainsi que, dans certains cas, la procédure d’information et de consultation du Comité Social et Economique.
Son expertise et son expérience en font un réel partenaire des entreprises, notamment lors de la mise en place ou de la renégociation de leurs dispositifs d’épargne.
Enfin, AGUERA AVOCATS accompagne les entreprises lors des opérations de transfert et de restructuration (analyse du sort des dispositifs, assistance dans les négociations pour harmoniser les dispositifs existants…).
AGUERA AVOCATS a développé une expertise spécifique dans ce domaine, associée à des compétences en matière de contrôle URSSAF, ce qui lui permet d’offrir une assistance « sur-mesure » et de proposer à ses clients des solutions opérationnelles et innovantes, sécurisées juridiquement.
